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思政与目前国内商业银行人力资源管理探析

   日期:2021-07-21     来源:www.xyhutaoli.com    作者:未知    浏览:490    评论:0    
核心提示:中图分类号:F832.33文献标识码:A文章编号:1006-4117(2011)09-0047-021、思想政治工作与人力资源管理的辩证统一(一)人力资源管理人力资源管理从上世纪70年代问世以来不断得到进步壮大,并为企业广泛同意,渐渐取代了有着悠久历史的人事管理,成为现代企业管理的主要方法。

中图分类号:F832.33 文献标识码:A 文章编号:1006-4117(2011)09-0047-02

1、思想政治工作与人力资源管理的辩证统一

(一)人力资源管理

人力资源管理从上世纪70年代问世以来不断得到进步壮大,并为企业广泛同意,渐渐取代了有着悠久历史的人事管理,成为现代企业管理的主要方法。具体来讲,人力资源管理有以下几个特征:第一,从管理内容上来看,它的重点是激起职员潜能,充分借助职员的积极性和创造性;第二,从形式上来看,它依据企业目的和个人特征,有针对性地对职员进行培训和调动,做好其职业生涯设计,充分发挥个人才能;最后,从方法上来看,它以“以人为本”为核心,考虑人的情感、自尊与价值,以人性化的方法进行管理。综上所述,人力资源管理简而言之就是以“以人为本”为核心,充分发挥职员的潜能,并与企业进步相结合,从而让企业更好地运作。

(二)思想政治工作

伴随市场经济的持续进步,商业银行面对的经济形势、从业环境都在不断进步、不断复杂化,因此思想政治工作就需要要重视用马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表要紧思想和科学进步观来武装、教育和提升企业的广大党员干部和职员的思想觉悟,使他们树立起正确的价值观和生活观,培养他们的创造力,增强他们的凝聚力,调动他们的积极性,达成企业的策略目的。换句话说,企业思想政治工作的重点也即以“以人为本”为核心,充分调动职员的潜能和积极性,增强企业的凝聚力,为达成企业的策略目的而努力。

(三)思想政治工作与人力资源管理的关系

通过上述比较,大家可以发现,企业的人力资源管理和思想政治工作是相辅相成的,是辩证统一的。正确而有效的思想政治工作可以对企业的人力资源进行合理有效的管理,从而不但惠及职员的切身利益,而且可以使企业更好地运作、更好地达成企业的策略目的。

2、思想政治工作对商业银行的重要程度

(一)商业银行人力资源管理具备特殊性

1、商业银行特殊的服务性质。商业银行的服务业性质决定了其需要以人力资源为核心资源的特征,可以说人力资源是银行进步壮大的重要,因此,思想政治工作对银行进步有着要紧的意义。

2、商业银行具备操作风险的特殊性。根据巴塞尔协议的概念,所谓操作风险就是指银行办理业务或内部管理出了差错,需要作出补偿或赔偿;内部职员监守自盗,外部职员欺诈得手;电子系统硬件软件发生问题等等会给商业银行带来损失的银行风险。虽然银行操作风险的出现频率远低于银行的其他风险出现的频率,但一旦出现操作风险就总是会给银行带来致命的损失,巴林银行的破产就是最为典型的例子。因此避免操作风险对银行来讲尤为重要。在避免此类风险的办法和方法中,规章规范只能起到治标有哪些用途,要真的避免操作风险,就要从银行从业职员的思想政治教育方面着手,让职员树立起正确的价值观和生活观,将自己利益与银行利益相结合,从银行的进步中达成个人的进步。

3、商业银行人才需要结构的特殊性。商业银行的人才需要结构有其自己的特征:第一,伴随金融业的进步,商业银行的业务类型愈加多、内容愈加复杂,传统业务的比率则在不断降低,这就需要商业银行拥有更多的精通现代金融常识和复杂的银行业务的新人才;第二,银行业乃至整个金融业的全球化趋势又使得商业银行面临着国内外很多出色同业的角逐,要在国际角逐中占有一席之地,就需要商业银行拥有熟知国际业务和海外先进银行业务的专门人才;第三,伴随电商的进步,银行对计算机技术的需要也愈加大,这就需要银行拥有精通计算机技术的专门人才。

人才的获得一方面靠吸收新鲜血液,另一方面则是通过培训等手段从原有职员中选拔。此时就需要商业银行依据自己的进步策略和职员的特征,有针对性地对职员进行培训,也就是说正确地拓展思想政治工作,从而让银行获得进步的新动力。

(二)目前国内商业银行面临着巨大的挑战

伴随国内银行业向海外银行开放,伴随全球金融一体化趋势的加深,国内银行不再像过去那样宛若温室中的花朵,而要与世界其他国家的银行一块经历风吹雨打的考验。在过去的几年中,国内商业银行进行了一系列的改革和进步,获得了非常大的进步,但与海外先进的大银行相比还有不足,因此面临着巨大的挑战:

第一,外国银行进入国内后,不但承袭了母国总行的先进管理体系,而且正在迅速适应国内特有些特征,以让自己在国内得到更大的进步。它们用更高的薪水、更大的进步空间、更多的培训项目等方法从国内商业银行处抢夺出色人才,导致国内商业银行的人才流失。

再反观国内商业银行,其人力资源管理模式还处于模仿制造业和西方商业银行人力资源管理方法的阶段,有些甚至还在用计划经济年代的一套进行管理,管理方法僵硬老套,缺少勉励规范,培训考核规范以应试为主,没办法充分调动从业职员的积极性和创造性。这部分问题都使得国内商业银行在人才的吸引、保留与培养方面存在非常大不足。

从以上两方面大家可以看到,国内商业银行之所以会有这部分不足,一个非常大是什么原因就是没针对自己的进步策略和职员的特征来拓展正确的有效的思想政治工作,从而没能充分发挥职员的积极性和创造性、没能更好地提升职员的各方面素质、没能让全体从业职员牢牢地凝聚在一块。因此,拓展正确有效的思想政治工作是国内商业银行进一步进步、与海外一流银行相抗衡的必要手段和必经的道路。

(三)国际国内经济形势对国内商业银行银行有着要紧影响

近年来,国际金融经济波动愈加频繁和剧烈、影响范围也愈加大,因此国内商业银行也不可防止地暴露在了风险中,假如不打造起结实的抵抗风险的防御工事,那样大家将在一轮轮的经济波动中被打击得体无完肤。然而伴随金融机构、金融商品的不断革新和进步,要防御各种各样的风险变成了一项十分艰巨的任务,因此就对银行从业职员提出了较高的需要。正如上文所说的,拥有各项专项能力的银行从业职员要么是由银行外部吸引过来,要么由银行内部的职员中培训选拔出来。无论是这二者中的哪一种,都不能离开正确而有效的思想政治工作。

3、建议

通过上文的剖析,本文就国内商业银行的思想政治工作给出以下几个方面建议:

(一)“以人为本”是思想政治工作的核心。“以人为本”是贯穿银行思想政治工作的一条主线,由于“人”是银行得以顺利运行和进步的最重要资源,因此,思政工作者在拓展工作时不可以空喊口号、不可以空洞说教,而要切切实实关心职员,想职员所想、急职员所急,才能将工作做到职员心坎上,才大概激起起职员的工作积极性、提升职员的凝聚力。

(二)“针对性”是思想政治工作的重要。在思想政治工作的拓展过程中,一个要紧的原则就是要有针对性。这个“针对性”不止是针对商业银行自己的进步策略,也是指针对职员的特征。只有如此才能做到有些放矢,从而充分激起出职员的潜力,使之更好地参与到银行的进步大计中去。

(三)达成“策略目的”是思想政治工作的目的。作为企业,商业银行的目的是达成其策略目的,因此所有思想政治工作都要紧紧围绕着银行的策略目的,只有如此才能在拓展工作时不走弯路、错路,才能达到事半功倍的成效。

作者单位:银行宁波分行浙江宁波

 
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